Предприятия Украины вскоре могут столкнуться с новой волной проверок в связи с усилением контроля со стороны государственных органов. В ходе этих проверок Государственная инспекция труда может проводить проверки совместно с ТЦК и СП и налоговыми органами.
Такой комплексный подход позволяет проверять не только соблюдение трудового законодательства, но и воинский учёт и налоговые обязательства сотрудников.
Хотя плановые проверки предприятий формально остаются ограниченными, внеплановые проверки проводятся чаще. Типичными причинами являются жалобы сотрудников, запросы военных администраций или подозрения в том, что сотрудники работают без надлежащей регистрации.
С 2024 года, согласно изменениям в законодательстве, работодатели обязаны вести учёт мобилизованных, строго соблюдать нормы охраны труда и квоты найма лиц с инвалидностью. Несоблюдение требований влечет за собой значительные финансовые санкции: например, трудоустройство даже одного незарегистрированного работника может повлечь за собой штрафы, превышающие 240 000 гривен.
Теперь проверки могут проводиться в формате «комбинированных проверок», когда ТЦК, налоговые органы и Государственная инспекция труда действуют одновременно.
Электрокары снова для богатых? С 2026 года цены взлетят, льготы сворачивают окончательно
Октябрь взорвет их жизнь: родившиеся в эти 3 месяца войдут в ноябрь-2025 уже другими людьми
Клубника умирает тихо: одна ошибка с грядкой превращает её в рассадник болезней, ждать нужно ровно 3 года
Как заставить подержанную машину прожить еще 5–10 лет: без нервов и затрат на сервис
Каждый орган специализируется на определённой области: ТЦК проверяет воинский учёт, налоговые органы проверяют налоговую документацию, а инспекция труда обеспечивает надлежащее оформление трудовой документации и соблюдение трудового законодательства.
Власти уделяют особое внимание:
назначению ответственного за воинский учёт;
правильному ведению личных карточек сотрудников (форма П-2);
уведомлениям о приёме на работу, увольнении или изменении штатного расписания;
надлежащему учёту военнослужащих;
соблюдению требований мобилизации и повесток.
В целях подготовки компаниям рекомендуется вести упорядоченную документацию, включая приказы о назначении ответственных лиц, личные карточки сотрудников, трудовые договоры, табели учёта рабочего времени, приказы о приёме и увольнении, а также налоговую отчётность.
Напомним, мобилизация даже с отсрочками и броней: в ТЦК предупредили каждого
Раннее «hyser» сообщал, даже пенсии не защитят от мобилизации: ТЦК уже подготовили список
Как сообщал «hyser», новые рейды ТЦК и усиленный "вылов": мобилизация кардинально изменится