Улучшение системы набора имеет важное значение для снижения зависимости от принудительно мобилизованных призывников, которые часто вносят минимальный вклад в эффективность передовых сил, как считает военнослужащий ВСУ и политолог Кирилл Сазонов.
Для повышения оперативной эффективности и поддержания постоянного притока личного состава необходимы определенные системные изменения.
Политолог и военнослужащий ВСУ подчеркнул, что достижение устойчивой модели набора требует существенных корректировок текущих условий военной службы.
Основные направления включают увеличение финансовых стимулов и продление отпусков для солдат. Существующая политика в отношении дней оплаты и отдыха больше не обеспечивает адекватной мотивации для добровольного зачисления.
Предлагаемые изменения включают существенное повышение заработной платы для соответствия ожиданиям и рискам, связанным с военной службой.
Секрет идеальной жаренной рыбы, как в ресторанах: добавьте это в муку, и вы поразитесь
Мобилизация 50+, бронь, отсрочка, запреты и "бусификация" в 2025: теперь от ТЦК никому "не уйти"?
Зима без снега: как спасти урожай от коварных морозов
Пенсии от 5 тысяч гривен: какая должны быть зарплата, чтобы получать такие выплаты
Кроме того, продление ежегодного отпуска до 60 дней с возможностью периодических перерывов каждые несколько месяцев может помочь солдатам восстановиться и поддерживать свое физическое и психическое благополучие.
Эти меры направлены на создание более привлекательной и устойчивой среды для военнослужащих, снижая зависимость от принудительной мобилизации, которую часто называют «бусификацией».
Читайте также:
Мобилизация 50+, бронь, отсрочка, запреты и "бусификация" в 2025: теперь от ТЦК никому "не уйти"?
Зимняя мобилизация станет намного суровей: ТЦК дают всего один день – даже повестки не нужны
Мобилизация с 18 лет неизбежна? Громкое заявление Белого дома США введет в ступор