Поліпшення системи набору має важливе значення для зниження залежності від примусово мобілізованих призовників, які часто роблять мінімальний внесок у ефективність передових сил, як вважає військовослужбовець ЗСУ та політолог Кирило Сазонов.
Для підвищення оперативної ефективності та підтримки постійного припливу особового складу потрібні певні системні зміни.
Політолог та військовослужбовець ЗСУ наголосив, що досягнення стійкої моделі набору потребує суттєвих коригувань поточних умов військової служби.
Основні напрямки включають збільшення фінансових стимулів та продовження відпусток для солдатів. Існуюча політика щодо днів оплати та відпочинку більше не забезпечує адекватної мотивації для добровільного зарахування.
Пропоновані зміни включають суттєве підвищення заробітної плати для відповідності очікуванням та ризикам, пов'язаним із військовою службою.
Діти не вміють читати до сьомого класу: зізнання вчительки розбурхало батьків: хто винен — школа чи сім’я
Ніч, коли бажання збуваються самі: таємні ритуали Велесової ночі, про які мовчали відьми
"Ледь не втратила зір!": Аліну Гросу терміново забрала швидка
Рецепт швидкої вечері: шаровий картопляно-курячий пиріг без тіста та духовки
Крім того, продовження щорічної відпустки до 60 днів з можливістю періодичних перерв кожні кілька місяців може допомогти солдатам відновитися та підтримувати свій фізичний та психічний добробут.
Ці заходи спрямовані на створення більш привабливого та стійкого середовища для військовослужбовців, знижуючи залежність від примусової мобілізації, яку часто називають «бусифікацією».
Читайте також:
Зимова мобілізація стане набагато суворішою: ТЦК дають лише один день – навіть повістки не потрібні
Мобілізація з 18 років неминуча? Гучна заява Білого дому США введе у ступор