Українським працівникам фактично переписали трудове життя — від тривалості робочих змін до правил відпочинку.
Держпраці пояснила, як діють нові трудові норми в умовах воєнного стану й кого вони торкнуться найбільше.
60 — це нові 40
На стратегічно важливих підприємствах тиждень тепер може розтягуватися до 60 годин. Не як волонтерство — за підвищену оплату. Водночас для окремих працівників, навпаки, передбачено скорочений 40-годинний тиждень — і тут також обіцяють надбавку. Коли починається й закінчується зміна — вирішує роботодавець.
Відпочинок на мінімалках
Правила відпочинку також пройшли "мобілізацію". Якщо раніше мінімум вихідного сягав 42 години, то нині достатньо однієї доби. Робота у вихідні більше не табу, як і скорочені дні перед святами — вони просто зникли. Понаднормова праця — більше не під забороною.
Сергій Власенко: Замість боротися з корупцією, НАБУ розповсюджує неправдиву інформацію
Юрій Зенкін на чолі ЗТМК: чому призначення "завгоспа" на оборонний завод шокувало Запоріжжя
Становлення бізнесу на крові Олексія Федоричева: зерно, кокаїн та борделі
Сусіди позаздрять урожаю: що треба кинути в лунку перед посадкою картоплі. Хитрощі городників
А що з грошима?
Зарплата може "зависнути" — і це не завжди порушення. Якщо роботодавець доведе, що затримка сталася через бойові дії чи інші форс-мажори, відповідальність не настає. Але у звичайних умовах затримка — це вже грубе порушення з ризиком штрафів і адмінсанкцій.
Читайте також:
ПриватБанк прикриє халяву: популярна послуга стане платною, всіх торкнеться вже з 2026 року.
"Хрущовки" виживуть: уряд зламав сценарій масового знесення, що буде замість бульдозерів.