Украинским работникам фактически переписали трудовую жизнь — от продолжительности рабочих смен до правил отдыха.
Гоструда объяснила, как действуют новые трудовые нормы в условиях военного положения и кого они коснутся больше всего.
60 — это новые 40
На стратегически важных предприятиях неделя теперь может растягиваться до 60 часов. Не как волонтерство – за повышенную оплату. В то же время для отдельных работников, напротив, предусмотрена сокращенная 40-часовая неделя — и здесь также обещают надбавку. Когда начинается и заканчивается смена – решает работодатель.
Отдых на минималках
Правила отдыха также прошли "мобилизацию". Если раньше минимум выходного достигал 42 часов, то сейчас достаточно одних суток. Работа по выходным больше не табу, как и сокращенные дни перед праздниками — они просто исчезли. Сверхурочный труд — больше не под запретом.
Дикие отключения света и перепады напряжения: украинцам выплатят деньги за сгоревшую технику – ДТЭК разъяснил, как
Снег на крыше авто - минус 30 тысяч гривен: какие зимние "мелочи" могут разорить водителя
Национальный кэшбек "сужается": что подорожает, а что исчезнет из списка выгодных покупок для украинцев
Горячие синнабоны без лишних морок: тот самый аромат корицы, который спасает январь, рецепт
А что с деньгами?
Зарплата может "зависнуть" - и это не всегда нарушение. Если работодатель докажет, что задержка произошла из-за боевых действий или других форс-мажоров, ответственность не наступает. Но в обычных условиях задержка – это уже грубое нарушение с риском штрафов и админсанкций.
Читайте также:
ПриватБанк прикроет халяву: популярная услуга станет платной, всех коснется уже с 2026 года.