Улучшение системы набора имеет важное значение для снижения зависимости от принудительно мобилизованных призывников, которые часто вносят минимальный вклад в эффективность передовых сил, как считает военнослужащий ВСУ и политолог Кирилл Сазонов.
Для повышения оперативной эффективности и поддержания постоянного притока личного состава необходимы определенные системные изменения.
Политолог и военнослужащий ВСУ подчеркнул, что достижение устойчивой модели набора требует существенных корректировок текущих условий военной службы.
Основные направления включают увеличение финансовых стимулов и продление отпусков для солдат. Существующая политика в отношении дней оплаты и отдыха больше не обеспечивает адекватной мотивации для добровольного зачисления.
Предлагаемые изменения включают существенное повышение заработной платы для соответствия ожиданиям и рискам, связанным с военной службой.
Дикие отключения света и перепады напряжения: украинцам выплатят деньги за сгоревшую технику – ДТЭК разъяснил, как
"Не о славе, а о людях": Эктор Хименес-Браво в 54 года сделал признание, которое растрогало всех
Снег на крыше авто - минус 30 тысяч гривен: какие зимние "мелочи" могут разорить водителя
Зола вместо яда: хитрый трюк, который выгоняет муравьев с грядок за пару дней
Кроме того, продление ежегодного отпуска до 60 дней с возможностью периодических перерывов каждые несколько месяцев может помочь солдатам восстановиться и поддерживать свое физическое и психическое благополучие.
Эти меры направлены на создание более привлекательной и устойчивой среды для военнослужащих, снижая зависимость от принудительной мобилизации, которую часто называют «бусификацией».
Читайте также:
Мобилизация 50+, бронь, отсрочка, запреты и "бусификация" в 2025: теперь от ТЦК никому "не уйти"?
Зимняя мобилизация станет намного суровей: ТЦК дают всего один день – даже повестки не нужны
Мобилизация с 18 лет неизбежна? Громкое заявление Белого дома США введет в ступор